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Echte Führung braucht
kein Alpha Gedöns
Mentoring für Menschen, die
sich und andere nicht gerne unterordnen
Dog Management meets Dog Experience
Die da oben
Die Suche nach Konfliktursachen in sozialen Gemeinschaften führt unweigerlich zum Thema Hierarchie.
Diese Sichtweise, die Über- und Unterordnung als Teil eines selbstbestimmten Lebens ansieht, birgt bereits die DNA des Konflikts.
Solange wir glauben, Hierarchie sei die natürliche Ordnung, bleibt ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe unmöglich.
In der Natur existieren viele egalitäre Führungs-Strukturen, während dominanzorientierte Hierarchien oft nur unter besonderen Bedingungen, wie bei verunsicherten oder gefangenen Lebewesen, zu finden sind.
"
Es ist schon bemerkenswert:
Wir wissen, dass die Alpha-Theorie in der Natur längst widerlegt ist und damit auch Hierarchien eher aus dem “Zoo” stammen als aus dem Leben
… und doch machen wir sie uns freiwillig zur Lebensmaxime.
Hat denn niemand das *Kleingedruckte gelesen?
Ulv Philipper
*Kleingedrucktes
Die schädlichste Nebenwirkung der Hierarchie ist permanenter Zweifel an der eigenen Entscheidung!
Weitere Folgen sind: Die Angst, nicht richtig zu sein, Gefühl der Machtlosigkeit, emotionale Erschöpfung und Stress, Entfremdung von der eigenen Authentizität, Verlust von Kreativität und Innovation, Gefühl von Isolation, Förderung von Konkurrenzdenken, Ausbruch aus der Kontrolle.
Die Zustimmung zur Hierarchie bedeutet auch immer die Aufgabe der eigenen Autonomie.
Weitere Folgen sind: Die Angst, nicht richtig zu sein, Gefühl der Machtlosigkeit, emotionale Erschöpfung und Stress, Entfremdung von der eigenen Authentizität, Verlust von Kreativität und Innovation, Gefühl von Isolation, Förderung von Konkurrenzdenken, Ausbruch aus der Kontrolle.
Die Zustimmung zur Hierarchie bedeutet auch immer die Aufgabe der eigenen Autonomie.
*Kleingedrucktes
Die schädlichste Nebenwirkung der Hierarchie ist permanenter Zweifel an der eigenen Entscheidung!
Weitere Folgen sind: Die Angst, nicht richtig zu sein, Gefühl der Machtlosigkeit, emotionale Erschöpfung und Stress, Entfremdung von der eigenen Authentizität, Verlust von Kreativität und Innovation, Gefühl von Isolation, Förderung von Konkurrenzdenken, Ausbruch aus der Kontrolle.
Die Zustimmung zur Hierarchie bedeutet auch immer die Aufgabe der eigenen Autonomie.
Weitere Folgen sind: Die Angst, nicht richtig zu sein, Gefühl der Machtlosigkeit, emotionale Erschöpfung und Stress, Entfremdung von der eigenen Authentizität, Verlust von Kreativität und Innovation, Gefühl von Isolation, Förderung von Konkurrenzdenken, Ausbruch aus der Kontrolle.
Die Zustimmung zur Hierarchie bedeutet auch immer die Aufgabe der eigenen Autonomie.
Autonomie trotz Hierarchie?
“Führen durch Vorbild”
Egal, ob du ein Startup gegründet hast, als Trainer oder Coach dein Bestes gibst, Gruppen anleitest oder einfach nur versuchst, deinen Hund besser zu verstehen…
Sobald du die Verantwortung für jemanden übernimmst, bist du automatisch sein Vorbild, … aber nicht sein Kontrolleur.
Und Du hast doch viel zu zeigen!
Wolflogik hat einen einzigartigen Weg entwickelt, der es ermöglicht, die eigenen Erfahrungen für sein Gegenüber sichtbar zu machen und gleichzeitig die schädlichen Nebenwirkungen der Hierarchie zu minimieren.
Autonomie trotz Hierarchie?
“Führen durch Vorbild”
Egal, ob du ein Startup gegründet hast, als Trainer oder Coach dein Bestes gibst, Gruppen anleitest oder einfach nur versuchst, deinen Hund besser zu verstehen…
Sobald du die Verantwortung für jemanden übernimmst, bist du automatisch sein Vorbild, … aber nicht sein Kontrolleur.
Und Du hast doch viel zu zeigen!
Wolflogik hat einen einzigartigen Weg entwickelt, der es ermöglicht, die eigenen Erfahrungen für sein Gegenüber sichtbar zu machen und gleichzeitig die schädlichen Nebenwirkungen der Hierarchie zu minimieren.
... und so sind wir auf den Hund gekommen.
Wenn wir Menschen im Umgang mit ihren Hunden beobachten, erhalten wir einen faszinierenden Einblick in einen Mikrokosmos, der uns die Strukturen unserer Gesellschaft ungefiltert vor Augen führt.
Hundehalter sind auch nur Menschen.
Eben Menschen mit Hund.
Die Herausforderungen, die sich im Zusammenleben mit dem Hund zeigen, spiegeln oft bereits bestehende innere Konflikte wider, die bis dahin subtil und kaum benennbar geblieben sind.
Der Hund bringt diese Muster ans Licht und zwingt zur Auseinandersetzung.
Emotionen wie die Angst vor Kontrollverlust, Gefühle der Hilflosigkeit oder die Sorge vor Ablehnung, die wir sonst so gut verbergen können, treten ungewollt in den Vordergrund.
Um Unsicherheiten schnell zu kompensieren, neigen wir dazu, reflexartig auf Kontrollmechanismen und hierarchische Systeme zurückzugreifen, um für uns ein Gefühl von Sicherheit zu simulieren.
Die nun sichtbaren Dynamiken dienen unserem Mentoring als Metapher, um komplexe Beziehungen zu verstehen und aufzuzeigen, wie Hierarchien und ihre Nebenwirkungen durch die Erwartung zur “Unterordnung” das soziale Miteinander schädigen.
Dieser andere Blick auf Beziehungen zwischen Menschen und Hunden ermöglicht, die Folgen des dominanzorientierten Umgangs erstmalig klar zu erkennen und zu benennen und sowohl uns als auch den Hund zukünftig vor den negativen Auswirkungen zu schützen.
Wenn wir Menschen im Umgang mit ihren Hunden beobachten, erhalten wir einen faszinierenden Einblick in einen Mikrokosmos, der uns die Strukturen unserer Gesellschaft ungefiltert vor Augen führt.
Hundehalter sind auch nur Menschen.
Eben Menschen mit Hund.
Die Herausforderungen, die sich im Zusammenleben mit dem Hund zeigen, spiegeln oft bereits bestehende innere Konflikte wider, die bis dahin subtil und kaum benennbar geblieben sind.
Der Hund bringt diese Muster ans Licht und zwingt zur Auseinandersetzung.
Emotionen wie die Angst vor Kontrollverlust, Gefühle der Hilflosigkeit oder die Sorge vor Ablehnung, die wir sonst so gut verbergen können, treten ungewollt in den Vordergrund.
Um Unsicherheiten schnell zu kompensieren, neigen wir dazu, reflexartig auf Kontrollmechanismen und hierarchische Systeme zurückzugreifen, um für uns ein Gefühl von Sicherheit zu simulieren.
Die nun sichtbaren Dynamiken dienen unserem Mentoring als Metapher, um komplexe Beziehungen zu verstehen und aufzuzeigen, wie Hierarchien und ihre Nebenwirkungen durch die Erwartung zur “Unterordnung” das soziale Miteinander schädigen.
Dieser andere Blick auf Beziehungen zwischen Menschen und Hunden ermöglicht, die Folgen des dominanzorientierten Umgangs erstmalig klar zu erkennen und zu benennen und sowohl uns als auch den Hund zukünftig vor den negativen Auswirkungen zu schützen.
Der beste Schutz vor unerwünschten Nebenwirkungen
Wolflogik "Worst Case" System!
Wenn du im “schlimmsten Fall” handlungsfähig bist, bist du immer handlungsfähig.
Dann kannst du aufhören, dein Gegenüber zu kontrollieren und du öffnest den Raum für echte Verbindungen!
- Worst Case Toolbox entwickeln
- Unabhängigkeit von der Zustimmung “Anderer” verwirklichen.
- Soziale “Sprachlosigkeit” überwinden.
- Natürlich führen, ohne die Kollateralschäden der Unterordnung.
Führung, die verbindet
1:1 Mentoring
In deinem kostenlosen Erstgespräch von 20 bis 30 Minuten hast du die Möglichkeit, dir einen ersten Eindruck von unserem Mentoring zu machen und die Themen zu besprechen, an denen du arbeiten möchtest.
Wenn danach Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit besteht, analysieren wir gemeinsam deine Herausforderungen und entwickeln Lösungen für deine spezifischen Ziele.
Die Sessions finden entweder über Zoom oder persönlich in unseren Räumen statt.
Du kannst zwischen variabel planbaren Beratungen und zwei verschiedenen Paket-Größen wählen.
Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.
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